着实加强企业文化建设，，助推经营、、
、、管理再跃新台阶
 
    2011年年度工作会上，
，，赵董事长在对今年工作作重要部署时，，，，就着重提到了要大力加强英辉芯企业文化建设。。
。。为了落实这一精神
，，，，集团人力资源部于2月9日组织总部全体员工召开了企业文化建设启动大会，，，
，正式着手系统建设英辉芯文化。。集团中高层领导
、
、总部员工共计100余人参加了会议。。。。赵董事长到会就企业文化建设作了重要指示。。。。会议由集团总裁助理杨大平主持。。
 
    赵董事长在讲话中介绍了企业文化的含义，，，他认为，
，，企业文化是贯穿生产、、经营、、、、管理全过程的，，
，，既包括物质方面的，
，也包括精神方面的。。。
。建设企业文化，，，要从企业环境、、企业价值观、、模范英雄人物、、、企业活动和文化载体等五个方面入手。
。企业的环境包括企业自身所处的环境，，，，企业与外部的联系，，这需要通过企业的视觉识别系统来展示，，
，让社会认识
，，，让员工认知；企业价值观则是企业对人、、对事、、、对物的共同认知度，，，是一个企业的核心所在；企业文化建设要通过对英雄模范人物
，，包括企业老板
、、控制人的深入宣传，，，，既让他们成为员工学习的榜样，，同时也他们让外界社会更好的认知企业；企业文化建设还需要通过多种企业活动
，
，诸如文体活动等丰富员工的业余生活，
，，在活动中加强员工的凝聚力，，，，对企业的忠诚度，
，，创建网站、
、
、报纸
、、、杂志等文化载体，，展示企业风采，
，，，员工风采。
。
 
    赵董事长还对英辉芯文化建设提出了三点意见，，，第一
，，要求明确发展目标，，要为股东创利润，，为公司谋发展，，为员工求福利；第二
，，
，，要围绕“勤奋
、、、
、诚信、、、感恩、、、、厚德”提炼英辉芯内在的、、独有的核心价值观；第三，，
，要从制度和培训要方面入手，，，，营造学习氛围，，，督促员工学习，，提升员工素质。。。
最后，
，，赵董事长提出殷切期望，
，，要求集团上下积极参与到英辉芯文化建设中来，，，，为集团经营、、、、管理再跃新台阶添砖加瓦，
，
，
，为二次创业实现全面胜利贡献力量
。
。
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